投資人專區

企業社會責任

  • 員工福利措施

本公司為充分照顧員工,保障其生活條件,除依法提供基本保障外,並特別提供或贊助各項有關福利計畫之推展,並組織職工福利委員會,負責各項職工福利事項之規劃與執行,員工享有三節禮金及年終獎金等福利,設有婚、喪及生育等補助金,照顧員工生活,並提供員工年度旅遊補助、每月慶生會、簽定特約商店提供消費優惠及安排員工健康檢查,駐外人員每年體檢補助、眷屬探親機票費補貼。且遵循勞基法及相關法令為員工投保勞健保及團體保險,安定員工生活保障。

  • 退休制度與實施狀況

本公司依中華民國勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為勞工退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

  • 工作環境與員工安全

本公司定期進行安全教育培訓及每年職業病危害檢測,並致力於提供員工安全與健康之工作環境,以災害預防及災害防止為核心理念,使用適當管理工具及可運用資源持續推動安全與健康文化,創造零災害工作環境。

最近兩年度分別對員工提供360及450小時的工安教育訓練,且無任何無工安事件發生,將再持續要求並落實。

  • 履行誠信經營情形報告

本公司訂有誠信經營守則,已經董事會通過並提報106年股東會,內容已明確規範本公司之董事、經理人、受僱人或具有實質控制能力者不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,以要求獲得獲維持利益,適用範圍並及於子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。

為健全誠信經營之管理,由人事單位負責誠信經營政策與防範方案之制定,並安排誠信經營議題之內、外部教育訓練(含誠信經營法規及內部控制等相關課程),合計25人次,50小時,並由稽核單位負責監督執行,不定期查核遵循情形,若有不符誠信原則之情形發生,將會向董事會報告其不當行為、處理方式及後續檢討改善措施。

  • 檢舉制度運作情形報告

本公司訂有檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法,已明確規範檢舉事項之權責單位(發言人、稽核主管),檢舉人可透過電話及電子郵件等方式進行檢舉,檢舉管道已於公司網站揭露。受理檢舉事項後,將進行內部查核程序並完全保密檢舉人之身份,經查證屬實,除相關人員進行懲處外,同時提供檢舉人適當獎酬。